– บริษัท Reach เจ้าของหนังสือพิมพ์ Daily Mirror และ Daily Express วางแผนปลดพนักงานกว่า 300 ตำแหน่งเพื่อปรับโครงสร้างองค์กร
– บริษัทเพิ่มบทบาทด้านวิดีโอและปัญญาประดิษฐ์ (AI) พร้อมมุ่งเน้นการสมัครสมาชิกดิจิทัลเพื่อเพิ่มรายได้
– การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ถือเป็นการปรับโครงสร้างองค์กรครั้งใหญ่ที่สุดของบริษัท ทางบริษัทจะมีการลดตำแหน่งงาน 321 ตำแหน่งและสร้างงานใหม่ 135 ตำแหน่ง
บริษัท Reach plc ซึ่งเป็นเจ้าของหนังสือพิมพ์ชื่อดังของสหราชอาณาจักรอย่าง Daily Mirror, Daily Express รวมถึงหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นอย่าง Manchester Evening News, Birmingham Mail และ Liverpool Echo ได้ประกาศแผนปลดพนักงานมากกว่า 300 ตำแหน่งในช่วงเวลาที่บริษัทเน้นขยายธุรกิจด้านเนื้อหาวิดีโอและปัญญาประดิษฐ์ (AI) เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการนำเสนอข่าวและการสร้างเนื้อหาดิจิทัลที่ตอบโจทย์ตลาดยุคใหม่
ในการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของบริษัทนี้ Reach วางแผนลดตำแหน่งงานลง 321 ตำแหน่ง แต่จะมีการสร้างตำแหน่งงานใหม่เพิ่ม 135 ตำแหน่ง โดยแผนนี้มุ่งเน้นไปที่การใช้ทรัพยากรร่วมกันระหว่างหนังสือพิมพ์ทั้งในรูปแบบสิ่งพิมพ์และดิจิทัล รวมทั้งการสร้างรายได้ผ่านการสมัครสมาชิกดิจิทัลอย่างจริงจัง
สำหรับบริบทของไทยเอง แม้ว่าบริษัทนี้จะเป็นสื่อใหญ่จากต่างประเทศ แต่การเปลี่ยนแปลงทิศทางสื่อในลักษณะนี้เป็นสิ่งที่สะท้อนวงการสื่อในไทย ที่กำลังปรับตัวเข้าสู่ยุคสื่อดิจิทัลและการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ เช่น AI เพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับธุรกิจสื่อข่าวซึ่งกำลังเผชิญความท้าทายจากพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนแปลงเร็ว
ข่าวนี้จึงเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับผู้ประกอบการและสื่อในไทยเห็นถึงแนวโน้มและความจำเป็นในการปรับตัว เพื่อรักษาความแข่งขันในตลาดโลกที่เชื่อมโยงกันอย่างใกล้ชิด โดยเฉพาะในยุคที่เทคโนโลยีดิจิทัลมาเป็นตัวขับเคลื่อนสำคัญของอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชน
คำชี้แจง
เนื้อหาบนเว็บไซต์นี้สร้างขึ้นโดย ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และได้รับการตรวจสอบความถูกต้องจากระบบ AI ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลและงานวิจัยล่าสุดแบบ Real-time อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้ผู้อ่านใช้วิจารณญาณส่วนบุคคลในการทำความเข้าใจข้อมูลทุกครั้ง ไม่ว่าเนื้อหานั้นจะถูกสร้างโดยมนุษย์หรือ AI ก็ตาม
ทีมงาน NowTrd.com มุ่งมั่นที่จะใช้ AI เป็นเครื่องมือเพื่อมอบข้อมูลที่มีคุณภาพและสร้างคุณค่าอย่างยั่งยืนแก่ผู้อ่านทุกท่านอย่างมีความรับผิดชอบต่อความถูกต้อง หากพบข้อผิดพลาดหรือจุดบกพร่องใดๆ โปรดแจ้งให้เราทราบที่ [email protected] เพื่อร่วมพัฒนาเนื้อหาให้ดียิ่งขึ้น
ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้ความไว้วางใจ
