– เนสท์เล่เลิกจ้าง Laurent Freixe ซีอีโอหลังพบว่าซ่อนเร้นความสัมพันธ์เชิงรักกับลูกน้องโดยตรง ซึ่งละเมิดนโยบายบริษัท
– Philipp Navratil ได้รับแต่งตั้งเป็นซีอีโอคนใหม่ของเนสท์เล่ทันที
– เรื่องนี้ชี้ให้เห็นถึงความเข้มงวดของเนสท์เล่ในเรื่องจริยธรรมองค์กรและการปฏิบัติตามข้อบังคับ แม้ผู้บริหารระดับสูงจะมีประสบการณ์ยาวนานเกือบ 40 ปี
เนสท์เล่ บริษัทยักษ์ใหญ่ผู้ผลิตอาหารและเครื่องดื่มจากสวิตเซอร์แลนด์ ประกาศเลิกจ้าง Laurent Freixe ซีอีโอของบริษัทเพียงหนึ่งปีหลังจากเข้ารับตำแหน่ง หลังจากที่มีการสอบสวนพบว่าเขามีความสัมพันธ์เชิงรักกับพนักงานระดับต่ำกว่าโดยไม่ได้เปิดเผย ซึ่งขัดต่อรหัสจริยธรรมและข้อบังคับในการดำเนินธุรกิจของบริษัท
Paul Bulcke ประธานเนสท์เล่กล่าวว่าการตัดสินใจนี้เป็นการตัดสินใจที่จำเป็นเพื่อรักษาค่านิยมและหลักธรรมาภิบาลของเนสท์เล่ โดย Laurent Freixe ทำงานกับเนสท์เล่มานานเกือบ 40 ปี ก่อนที่จะก้าวขึ้นรับตำแหน่งซีอีโอในเดือนกันยายนปีที่แล้ว
Philipp Navratil ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นซีอีโอคนใหม่ทันทีหลังจากที่ Laurent ถูกปลด โดยพันธกิจของ Navratil คือการรักษาความมั่นคงและชื่อเสียงของบริษัทในตลาดโลก
สำหรับประเทศไทย เนสท์เล่เป็นผู้ผลิตและจำหน่ายผลิตภัณฑ์ที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวาง เช่น ช็อกโกแลต Kit Kat และกาแฟ Nespresso ซึ่งการเปลี่ยนตัวผู้บริหารระดับสูงในบริษัทแม่นี้ อาจมีผลต่อนโยบายและกลยุทธ์การดำเนินธุรกิจในตลาดไทย ซึ่งเนสท์เล่ยังคงเป็นแบรนด์ที่แข็งแกร่งและมีฐานลูกค้าหลากหลาย
เหตุการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความแข็งแกร่งของระบบธรรมาภิบาลและความโปร่งใสในบริษัทข้ามชาติระดับโลกที่มีสำนักงานในหลายประเทศ รวมทั้งประเทศไทย นอกจากนี้ยังเป็นบทเรียนสำหรับองค์กรอื่นๆ ในเรื่องของการรักษามาตรฐานจริยธรรมในที่ทำงานและการบริหารความสัมพันธ์ในองค์กรอย่างเหมาะสม
คำชี้แจง
เนื้อหาบนเว็บไซต์นี้สร้างขึ้นโดย ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และได้รับการตรวจสอบความถูกต้องจากระบบ AI ที่สามารถเข้าถึงข้อมูลและงานวิจัยล่าสุดแบบ Real-time อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนำให้ผู้อ่านใช้วิจารณญาณส่วนบุคคลในการทำความเข้าใจข้อมูลทุกครั้ง ไม่ว่าเนื้อหานั้นจะถูกสร้างโดยมนุษย์หรือ AI ก็ตาม
ทีมงาน NowTrd.com มุ่งมั่นที่จะใช้ AI เป็นเครื่องมือเพื่อมอบข้อมูลที่มีคุณภาพและสร้างคุณค่าอย่างยั่งยืนแก่ผู้อ่านทุกท่านอย่างมีความรับผิดชอบต่อความถูกต้อง หากพบข้อผิดพลาดหรือจุดบกพร่องใดๆ โปรดแจ้งให้เราทราบที่ [email protected] เพื่อร่วมพัฒนาเนื้อหาให้ดียิ่งขึ้น
ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้ความไว้วางใจ
