– Peter Hebblethwaite ซีอีโอของ P&O Ferries ลาออกหลังจากเกิดกระแสวิจารณ์อย่างรุนแรงจากการปลดพนักงาน 800 คนในปี 2022
– การปลดพนักงานครั้งนี้ละเมิดกฎหมายแรงงานในสหราชอาณาจักร และมีการดำเนินการสอบสวนทางแพ่งที่ยังไม่สิ้นสุด
– เหตุการณ์นี้ส่งสัญญาณเตือนสำคัญต่อวงการแรงงานทั่วโลก รวมถึงผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของตลาดแรงงานและการบริหารจัดการองค์กรที่มีความรับผิดชอบ ซึ่งมีผลสะท้อนถึงนโยบายการจ้างงานในระดับสากลและไทยด้วย
Peter Hebblethwaite ซีอีโอของ P&O Ferries ประกาศลาออกจากตำแหน่งหลังจากถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างกว้างขวางเนื่องจากการปลดพนักงานจำนวน 800 คนในเดือนมีนาคม 2022 โดยเปลี่ยนพนักงานเหล่านี้ไปใช้แรงงานผ่านเอเจนซี่ที่มีค่าจ้างต่ำกว่า การตัดสินใจนี้ก่อให้เกิดความไม่พอใจและการประท้วงในหลายเมืองใหญ่ของสหราชอาณาจักร เช่น Dover, Liverpool และ Hull
ในระหว่างการให้ข้อมูลต่อรัฐสภา Hebblethwaite ยอมรับว่าการปลดพนักงานครั้งนี้ละเมิดกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร แต่ชี้ว่าการชดเชยพนักงานจะง่ายกว่าการเจรจาสมาคมแรงงาน นอกจากนี้เขายังเปิดเผยว่าได้รับค่าตอบแทนสูงกว่า 500,000 ปอนด์ในปี 2023 ขณะที่พนักงานบางส่วนได้รับค่าจ้างเพียง 4.87 ปอนด์ต่อชั่วโมง
รัฐบาลสหราชอาณาจักรได้ร่างกฎหมายใหม่เพื่อป้องกันการใช้วิธี ‘‘fire and rehire’’ ซึ่งเป็นกรณีที่เกิดขึ้นกับ P&O Ferries โดยเน้นการคุ้มครองสิทธิแรงงานที่เข้มงวดขึ้นตามมาตรการของ Employment Rights Bill ซึ่งมีเป้าหมายทำให้แน่ใจว่าเหตุการณ์ในลักษณะเดียวกันนี้จะไม่เกิดขึ้นอีก
สำหรับประเทศไทย ถึงแม้ P&O Ferries ไม่มีความเชื่อมโยงทางตรงกับตลาดแรงงานไทย แต่เหตุการณ์นี้เป็นสัญญาณเตือนสำคัญสำหรับบริษัทและนักลงทุนในตลาดแรงงานไทยในการพิจารณากลยุทธ์การจัดการแรงงานที่มีความรับผิดชอบสูงและรักษาความยุติธรรมในที่ทำงาน อีกทั้งยังมีผลต่อความเชื่อมั่นของแรงงานและมาตรฐานการบริหารจัดการแรงงานในระดับสากล
โดยรวมแล้วเหตุการณ์นี้สะท้อนความท้าทายที่บริษัทข้ามชาติและตลาดแรงงานทั่วโลกต้องเผชิญในการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีจริยธรรมและยั่งยืน ซึ่งมีความสำคัญต่อภาพลักษณ์และความน่าเชื่อถือขององค์กรในสายตาของทั้งพนักงานและผู้บริโภคในอนาคต
